Studenten op de herfstachtige campus

De cijfers

Ongeveer een keer per jaar verschijnen er nieuwe cijfers over het aandeel vrouwelijke hoogleraren. Waar dat aandeel tot een paar jaar geleden voortdurend rond de 10 procent schommelde, lijkt er in de afgelopen twee jaar eindelijk wat progressie geboekt te worden. Hoog tijd, want de universiteit heeft nog een paar maanden om het zelf opgelegde doel te halen.

Jubileumquiz-vrouwelijke-hoogleraren

Lees meer

‘EUR gaat streefcijfer vrouwelijke hoogleraren niet halen’

Uit nieuwe cijfers van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) blijkt dat…

Io Vivat hoogleraren cortege paviljoen

Lees meer

ESE en RSM hebben minste vrouwelijke hoogleraren

ESL en ESHCC zijn de enige faculteiten die de doelstelling van minimaal 20 procent…

Verklaringen

Waarom zijn er op de Erasmus Universiteit minder vrouwen hoogleraar dan in, pak ‘m beet, traditionele mannenbolwerken als de TU Delft en Eindhoven? En waarom lukt het nauwelijks om er iets aan te doen? Het antwoord op die vraag is complex, zo complex dat een promovenda haar hele promotie lang dat antwoord zal proberen te formuleren. Voormalig RSM-decaan Steef van de Velde heeft er zo zijn eigen kijk op, en de vorige chief diversity officer Hanneke Takkenberg zag zichzelf vooral als een Don Quichot. 

En dan zijn er natuurlijk nog de officiële plannen.

Dies 2015 hoogleraren decanen

Lees meer

Dit gaat de EUR aan z’n gigantische gender gap doen

Er is nu een ambitieus plan voor een inhaalrace.

daphnevanhelden_02_Aysha-1

Lees meer

Deze promovenda onderzoekt waarom het aantal vrouwelijke hoogleraren achterblijft

Daphne van Helden doet een promotie-onderzoek naar de route die mannen en vrouwen…

Tinbergengebouw karel appel economie ronald van den heerik

Lees meer

‘We zitten allemaal achter dezelfde vrouwen aan’

Universiteiten stonden in de rij voor de Westerdijksubsidie voor extra vrouwelijke…

hanneke takkenberg chief diversity officer crop

Lees meer

‘Het probleem zit bij ons allemaal, niet alleen bij witte mannen’

‘Het probleem zit bij ons allemaal, niet alleen bij witte mannen’

kasteel diversiteit interview semiha denktas – Elzeline Kooy

Lees meer

‘Ik merk dat ik een rolmodel ben voor anderen. Dat heb ik zelf gemist als jonge onderzoeker’

Het Diversity & Inclusion office presenteert donderdag nieuw beleid om de universiteit…

RachelSender-illustratie-careerweek

Lees meer

‘Het beloningsverschil in de academische wereld is nog altijd groter dan bij bedrijven’

Een congres over diversiteit en inclusiviteit besteedde aandacht aan de grote problemen…

Bijzonder hoogleraar

Omdat er onder bijzonder hoogleraren relatief veel vrouwen zijn, leidde in 2019 de afschaffing van de bijzonder hoogleraar met een carrièreleerstoel tot een forse, ietwat kunstmatige, verhoging van het aandeel vrouwelijke hoogleraren. De maatregel had echter niets te maken met de quotumdeadline in 2020, aldus een woordvoerder van de universiteit.

hoogleraren cortege opening academisch jaar 2019 foto ronald van den heerik (27)

Lees meer

De bijzonder hoogleraar verdwijnt (grotendeels) van de EUR

Door het promoveren van bijzonder hoogleraren naar het gewoon hoogleraarschap haalt de…

Westerdijk-fiasco

Het Westerdijkplan werd bedacht door toenmalig minister Jet Bussemaker. Het idee: door een financiële impuls verhogen we landelijk het genant lage percentage vrouwelijke hoogleraren. Helaas was een financiële impuls (50.000 euro per positie) niet genoeg voor de Rotterdamse faculteiten: slechts vier van de negen posities werden vervuld.

opening-eurekaweek-huib-pols-eerstejaars-2015-875×583

Lees meer

EUR laat kwart miljoen liggen voor benoeming vrouwelijke profs

Het lukt de universiteit niet om voldoende vrouwen te vinden voor Westerdijk-leerstoelen

opening-eurekaweek-huib-pols-eerstejaars-2015-875×583

Lees meer

Namen vier nieuwe Westerdijk-hoogleraren bekend

EUR krijgt er vier vrouwelijke hoogleraren bij, maar laat kans om er nog drie te benoemen…

Meer gerelateerde artikelen

Zoek je nog meer context bij dit onderwerp? Onderstaande artikelen zijn vaak wat meer gedateerd, maar bieden je alsnog een schat aan informatie.

gratis-geld

Lees meer

Monitor: ‘Vrouwen lopen tientallen miljoenen euro’s mis in wetenschap’

Op de EUR is nu 11 procent van de hoogleraren vrouw.

Hoogleraren 0604-2

Lees meer

EUR neemt wat meer tijd voor streefcijfer vrouwelijke hoogleraren

EUR conservatief in streefcijfer vrouwelijke hoogleraren

Dies 2015 hoogleraren decanen

Lees meer

Déjà vu: Nog stééds weinig vrouwelijke profs

Schrikbarend weinig vrouwelijke hoogleraren aan de Nederlandse universiteiten

Kristel Baele 4

Lees meer

Collegevoorzitter Kristel Baele: ‘Vrouwenquotum niet ver weg’

Collegevoorzitter Kristel Baele quotum voor meer vrouwen niet ver weg

Meer Mohr 4

Lees meer

Vertrekkend collegevoorzitter teleurgesteld over diversiteitsbeleid

'Een gletsjer smelt sneller, dan dat wij voortgang maken op diversiteit'

José_van_Dijck_at_the_KNAW_symposium__Wikipedia_as_a_research_tool_

Lees meer

KNAW kiest eerste vrouwelijke president

De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen heeft een nieuwe president gekozen:…

letschert-door-ben-bergmans

Lees meer

Steeds meer vrouwen rector in Europa

Europese universiteiten krijgen vaker een vrouwelijke rector.

Hoogleraren 0604-2

Lees meer

KNAW-president ziet te weinig vrouwen en allochtonen

'Vrouwen en niet-westerse onderzoekers moeten evenredig vertegenwoordigd zijn'

  1. De Glazen Plafond Index (GPI) is een indicator voor
    (belemmeringen in) de doorstroom van vrouwen naar
    hogere functiecategorieën.

    GPI > 1,0 – Belemmerde doorstroom
    GPI = 1,0 – Normale doorstroom
    GPI < 1,0 – Makkelijke doorstroom

    De GPI wordt berekend door het percentage vrouwen
    in functiecategorie x-1 te delen door het percentage
    vrouwen in functiecategorie x.
    De GPI geeft geen informatie over de feitelijke doorstroming en is niet hetzelfde als de doorstroomkans. ↩︎