Home
Specials
Vrouwen aan de top

Vrouwen aan de top

4 januari 2017

Vooral de Rotterdam School of Management en de Erasmus School of Economics, de twee grootste faculteiten na het Erasmus MC, staan er nog beroerd voor. Beter gaat het bij ESL, ESHCC, ISS en ESHPM. Een poging van het ministerie van Onderwijs om meer vrouwen te laten promoveren tot hoogleraar, de zogenaamde Westerdijkgelden, liep uit op een fiasco: van de negen beschikbare posities werden er slechts vier vervuld.

De cijfers

Ongeveer een keer per jaar verschijnen er nieuwe cijfers over het aandeel vrouwelijke hoogleraren. Waar dat aandeel tot een paar jaar geleden voortdurend rond de 10 procent schommelde, lijkt er in de afgelopen twee jaar eindelijk wat progressie geboekt te worden. Hoog tijd, want de universiteit heeft nog een paar maanden om het zelf opgelegde doel te halen.

‘EUR gaat streefcijfer vrouwelijke hoogleraren niet halen’
Gepubliceerd op: 12 december 2018
- Diversiteit

ESE en RSM hebben minste vrouwelijke hoogleraren
Gepubliceerd op: 13 juni 2018
- Diversiteit

Verklaringen

Waarom zijn er op de Erasmus Universiteit minder vrouwen hoogleraar dan in, pak ‘m beet, traditionele mannenbolwerken als de TU Delft en Eindhoven? En waarom lukt het nauwelijks om er iets aan te doen? Het antwoord op die vraag is complex, zo complex dat een promovenda haar hele promotie lang dat antwoord zal proberen te formuleren. Voormalig RSM-decaan Steef van de Velde heeft er zo zijn eigen kijk op, en de vorige chief diversity officer Hanneke Takkenberg zag zichzelf vooral als een Don Quichot.

En dan zijn er natuurlijk nog de officiële plannen.

Dit gaat de EUR aan z’n gigantische gender gap doen
Gepubliceerd op: 10 december 2016
- Diversiteit

Lees meer

Meer uren, maar minder salaris voor vrouwelijke professoren
Gepubliceerd op: 16 december 2019
- Diversiteit

Lees meer

Deze promovenda onderzoekt waarom het aantal vrouwelijke hoogleraren achterblijft
Gepubliceerd op: 17 mei 2019
- Wetenschap

‘Het probleem zit bij ons allemaal, niet alleen bij witte mannen’
Gepubliceerd op: 8 maart 2016
- Diversiteit

Lees meer

EUR (her)lanceert plan voor vrouwenquotum uit 2016
Gepubliceerd op: 26 november 2019
- Diversiteit

Lees meer

‘Ik merk dat ik een rolmodel ben voor anderen. Dat heb ik zelf gemist als jonge onderzoeker’
Gepubliceerd op: 21 november 2019
- Diversiteit

Lees meer

‘Het beloningsverschil in de academische wereld is nog altijd groter dan bij bedrijven’
Gepubliceerd op: 22 november 2019
- Diversiteit

Bijzonder hoogleraar

Omdat er onder bijzonder hoogleraren relatief veel vrouwen zijn, leidde in 2019 de afschaffing van de bijzonder hoogleraar met een carrièreleerstoel tot een forse, ietwat kunstmatige, verhoging van het aandeel vrouwelijke hoogleraren. De maatregel had echter niets te maken met de quotumdeadline in 2020, aldus een woordvoerder van de universiteit.

Lees meer

De bijzonder hoogleraar verdwijnt (grotendeels) van de EUR
Gepubliceerd op: 9 oktober 2019
- Carrière

Westerdijk-fiasco

Het Westerdijkplan werd bedacht door toenmalig minister Jet Bussemaker. Het idee: door een financiële impuls verhogen we landelijk het genant lage percentage vrouwelijke hoogleraren. Helaas was een financiële impuls (50.000 euro per positie) niet genoeg voor de Rotterdamse faculteiten: slechts vier van de negen posities werden vervuld.