NVAO positief over onderwijskwaliteit Erasmus Universiteit

Het panel van de Nederlands-Vlaams Accreditatieorganisatie (NVAO) is positief over de onderwijskwaliteit van de universiteit. Vooral de maatschappelijke betrokkenheid krijgt waardering. Aan de andere kant blijven werkdruk en structurele aanpak een aandachtspunt.

De universiteit heeft haar kwaliteitszorg voor het onderwijs op orde. Dat concludeert een deskundigenpanel van de NVAO in het adviesrapport over de instellingstoets kwaliteitszorg. Het panel beoordeelt de universiteit positief op alle vier onderdelen: visie en beleid, uitvoering, evaluatie en monitoring, en ontwikkeling.

Verbonden met de samenleving

“De Erasmus Universiteit is een betrokken universiteit die studenten opleidt tot wereldburgers die een positief verschil maken in de samenleving. Het panel heeft vastgesteld dat de instelling deze ambitie waarmaakt”, zo beoordeelt de NVAO de universiteit in het rapport.

Een sterk punt van de EUR is volgens het panel de maatschappelijke oriëntatie van het onderwijs: “Studenten werken aan actuele maatschappelijke vraagstukken, vaak in samenwerking met organisaties uit Rotterdam en de regio.” Het panel noemt als voorbeeld de samenwerkingen met de Pauluskerk en projecten op Rotterdam-Zuid.

Waardering voor universiteitsonderdelen

Ook een aantal universiteitsonderdelen krijgen waardering in het rapport. Het programma Erasmus Verbindt fungeert volgens het panel als ‘een brug tussen de universiteit en haar omgeving’. Via dit programma worden praktijkvraagstukken van bedrijven en maatschappelijke organisaties naar de collegezaal gebracht. Hierdoor krijgen studenten de mogelijkheid om hun kennis toe te passen op concrete vraagstukken uit de samenleving.

Het panel ziet daarnaast de Community for Learning & Innovation als ‘een belangrijke motor voor docentprofessionalisering, onderwijsinnovatie en kennisuitwisseling tussen faculteiten’. Ook de examencommissies worden positief beoordeeld vanwege hun ‘onafhankelijke en proactieve rol bij het bewaken van de toetskwaliteit’.

Werkdruk

Aan de andere kant benoemt het panel een aantal aandachtspunten. Zo blijkt onder andere uit het medewerkersonderzoek dat docenten een hoge werkdruk ervaren. De universiteit heeft verschillende maatregelen genomen om de werkdruk te verminderen, zoals de programma’s Slimmer academisch jaar en Erkennen & Waarderen. Met het Slimmer academisch jaar is de onderwijsperiode verkort om de werkdruk voor docenten te verlagen. Erkennen & Waarderen biedt daarnaast duidelijkere carrièrepaden en criteria waarop medewerkers worden beoordeeld, gewaardeerd en beloond.

Het panel adviseert de effecten van deze maatregelen nauwgezet te blijven monitoren. Dit omdat de maatregelen niet voor alle medewerkers hetzelfde effect hebben. Zo ervaren sommige medewerkers juist een hogere werkdruk door de invoering van het Slimmer academisch jaar.

Structureler organiseren

Daarnaast stelt het panel dat de grote zelfstandigheid van de faculteiten soms leidt tot verschillen in de uitvoering van universiteitsbreed beleid. De EUR beschikt volgens het panel over goede fysieke en digitale voorzieningen voor studenten en medewerkers, maar er zijn nog verschillen tussen faculteiten in de uitvoering ervan. De mogelijkheid om colleges online te volgen is bijvoorbeeld niet bij alle faculteiten vanzelfsprekend. Het is volgens het panel belangrijk dat de EUR duidelijker vastlegt welke onderwerpen centraal worden aangestuurd en waar faculteiten ruimte krijgen voor een eigen invulling.

Ook vraagt het panel aandacht voor de samenwerking tussen verschillende medezeggenschapsorganen. De verbinding tussen de Universiteitsraad, faculteitsraden en opleidingscommissies kan volgens het panel structureler worden georganiseerd.

Instellingstoets

Bij de Instellingstoets Kwaliteitszorg onderzoekt een panel hoe een universiteit of hogeschool zelf de kwaliteit van het onderwijs waarborgt, evalueert en verbetert. Het panel brengt een advies uit aan de NVAO, de onafhankelijke organisatie die de kwaliteit van het hoger onderwijs in Nederland en Vlaanderen beoordeelt en bewaakt. De NVAO neemt vervolgens op basis van het advies een formeel besluit dat zes jaar geldig is.