ESoC is elke dinsdagmiddag te vinden in de studentenhuiskamer in het Tinbergengebouw. “En iedereen is welkom om langs te komen en om mee te denken over toekomstige bijeenkomsten”, benadrukken de studenten.
“We moeten het gesprek over diversiteit op de universiteit op een andere manier voeren”, zegt Ersoy. “Er is nu nog te weinig ruimte voor een kritische houding. Het gesprek over diversiteit wordt al veel langer gevoerd, maar we overstijgen het niveau van ‘is diversiteit nou goed’ niet.”
Bolwerk
Ersoy en Renfurm doen de master Engaging Public Issues, na allebei de bachelor Sociologie te hebben afgerond. Merel Dap deed eerst Eramus University College en studeert nu Geneeskunde. Alle drie weten ze nog wanneer ze voor het eerst eraan dachten om een organisatie als ESoC te beginnen.
“Melisa en ik hadden tijdens de bachelor een tutor, een man van kleur en dat vonden we toen heel bijzonder”, vertelt Renfurm. “Het was in de eerste plaats een goede tutor, maar we vroegen ons af wat het was dat we er zo bijzonder aan vonden. Het zet je aan het nadenken: waarom voelt dit zo en wat mis ik binnen mijn eigen universiteit. Nou, ik mis het gevoel van representatie.”
Voor Dap kwam de ‘shock’ toen ze begon aan Geneeskunde. “Op het Erasmus MC dacht ik: oké, dit is echt héél wit. EUC is kleinschalig. Je zit nooit met meer dan honderd studenten, maar bij Geneeskunde ga je met honderden de collegezaal in. Dan merk je het wel.”
De universiteit zou beter moeten stilstaan bij wie en wat ze een stem geven, vinden de drie studenten. Met een gebrek aan diversiteit voor de klas geef je een boodschap af, stelt Ersoy. “Namelijk dat gewoon toevalligerwijs de beste en slimste onderzoeken worden geproduceerd door witte mannen. Kijk eens heel bewust rond op de universiteit, let eens op wie er voor je staat bij een college. And once you see it, you can’t unsee it. Maar het is wel fucked up.”
‘Onmacht, vernedering en woede’
De drie vinden ‘oplossingen’ als een quotum voor vrouwelijke hoogleraren alleen ontoereikend. Want, zo zeggen ze, diversiteit is meer dan alleen gender en het afvinken van lijstjes. En wat gebeurt er als het quotum gehaald is? Is de universiteit dan divers genoeg? En wat betekent diversiteit en inclusie eigenlijk?
“Het is daarnaast super toxic, want wat als je zo’n vrouw dropt in een door mannen gedomineerde omgeving waar niemand bereid lijkt om ook iets aan de sfeer of werkhouding te doen? Bij de politie zie je dat ook. Politiechef Fatima Aboulouafa gaf kritiek en werd weggestuurd.” Renfurm vult aan: “Dan mag je daar als vrouw werken, zelfs als een vrouw van kleur, maar dan moet je wel binnen het team passen en dus niet bepaalde problemen aankaarten. Dan ben je niet gezellig meer en pas je niet meer in het team.”

Etnisch profileren
Het wegsturen van Aboulouafa is een van de aanleidingen geweest voor ESoC om hun eerste bijeenkomst te organiseren. Het thema is etnisch profileren, en hoe het voelt als er conclusies over je worden getrokken op basis van je huidskleur. Dinsdagavond 12 november wordt in het Erasmus Paviljoen eerst de documentaire VERDACHT getoond, en daarna volgt een gesprek. ‘Een indringende kijk op onmacht, vernedering, woede en hoe het voelt om bij voorbaat verdacht te zijn’, beschrijft ESoC de docu.
De avond wordt georganiseerd in samenwerking met Studium Generale, en dat bevalt de studenten goed. “We hebben vorig jaar al eens geprobeerd om wat te organiseren, maar het wordt studenten niet heel makkelijk gemaakt om iets te doen op de campus. Je wordt van de een naar de andere plek gestuurd. De samenwerking binnen de Living Room met SG is fijn. We hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden.”
Vervang voor de grap eens ‘witte mannen’ met joden of aziaten en je ziet ineens wie daadwerkelijk diegene zijn die discrimineren en mensen beoordelen enkel op basis van hun ras of afkomst. Deze social justice warriors zijn gewoon ordinaire racisten.
Once you see it you cannot unsee it, maar het is wel fucked up!
Mee eens. Die SJW’s grijpen echt alles aan om maar iets te zeiken te hebben.
Deze meiden zien zichzelf graag als slachtoffer, zodat ze niet aan de conclusie hoeven toegeven: ik ben niet de beste van de klas.
En deze zin: “Op het Erasmus MC dacht ik: oké, dit is echt héél wit.” Dit is gewoon racisme tegen blanke Nederlanders. Waarom hier een podium aan geven?
Vooral de laatste is stuitend inderdaad. Wacht verwacht je dan ook als je in Noord-Europa gaat studeren?
Alsof je naar China gaat voor en stage en vervolgens gaat lopen klagen dat er echt héél veel Aziaten rondlopen.
Dat deze mensen het gesprek ’te gezellig’ vinden zegt denk ik al genoeg.
Het gaat er dus niet om dat een hoogleraar/professor goed onderzoek doet of les geeft maar vooral dat jij je gepresenteerd voelt?
Je kan er niet zomaar van uitgaan dat wanneer een bepaalde groep overgepresenteerd is in iets wat als succesvol wordt gezien, dat dit komt door discriminatie hè. Het is overigens ook geen groep, het is iets wat jullie classificeren als groep omdat deze mensen dezelfde huidskleur en/of geslacht hebben. Moderne identiteitspolitiek gaat niet uit van de kenmerken en kwaliteit van een individu, maar tot welke ‘groepje’ je behoort op basis van oppervlakkige kenmerken. En dit zet je dan om in slachtofferschap.
Artikel + reacties tonen twee uitersten van het “super toxic”debat over diversiteit op de EUR.
De dames van ESoC zijn verontwaardigd over ethnisch profileren, maar doen daar zelf volop aan – zie andere reacties hieronder. Ze willen zich vertegenwoordigd voelen, maar reduceren die vertegenwoordiging puur tot huidskleur en gender, terwijl diversiteit in denkbeelden voorop moet staan op een universiteit.
Reacties laten zien hoe weinig begrip er is voor structureel racisme. Bianca: “Deze meiden zien zichzelf graag als slachtoffer, zodat ze niet aan de conclusie hoeven toegeven: ik ben niet de beste van de klas.” Talloze onderzoeken hebben laten zien dat witte mannen elkaar als meer competent beoordelen dan vrouwen en mensen van kleur, ook al is daar geen objectieve basis voor. Om maar even iets te noemen.
Ik wens de dames van het ESoC veel succes en wijsheid toe met dit initiatief. Ik hoop vooral dat ze zich weten te verheffen boven het welbekende, polariserende, letterlijke zwart-wit denken van het huidige diversiteitsdebat op de EUR.
Bedankt voor dit milde en boven-de-partijen-uitstijgende perspectief.
Ik sluit me erbij aan.
Wat betreft het racisme argument. Dat kan best zo zijn, maar onderzoek laat ook zien dat mensen elkaar op tal van andere irrelevante kenmerken als competenter beoordelen. Lange mannen worden bijvoorbeeld als competenter en intelligenter ingeschat. Moet je dit dan ook ‘structureel lengteisme’ noemen of iets dergelijks? Knappe mensen worden sneller aangenomen en als betrouwbaarder gezien. De reeks van factoren waarop je benadeeld kan worden zijn eindeloos en kunnen ‘structureel’ of contextgebonden zijn.
En vanwaar constant die focus op de vermeende vooroordelen van blanke mannen? Mannen met een andere etnische achtergrond hebben totaal geen last van vooroordelen? Ben je er bewust van hoe de gemiddelde Chinees tegen Afrikanen aan kijkt of de positie van de vrouw in islamitische landen?
Westerse landen hebben al de minst racistische en meest diverse bevolkingen ter wereld. Is dat dan wellicht ook wel of niet een verdienste van de blanke man?
Zouden deze dames zich ook druk maken over de oververtegenwoordiging van Turken en Marrokanen in de criminaliteit- en uitkeringsafhankelijkheidscijfers? Is dat ook bespreekbaar?#dtv
Als docent aan het Erasmus MC wil ik hierbij mijn steun uitspreken voor Merel Dap, Melisa Ersoy en Alyssa Renfurm en hun Erasmus School of Colour. Goed dat jullie dit doen. Het zou mooi zijn als de mensen die hierop reageren dit onder hun volledige naam én respectvol doen.
Als je gaat roepen dat er te veel blanke mensen in bijvoorbeeld een collegezaal zitten, terwijl die mensen daar gewoon voor hebben gewerkt en de zelfde instromingseisen als iedereen hadden vinden mensen dat natuurlijk niet leuk. Maar ik denk niet dat de reacties bijzonder onbeleefd zijn.
Mooi dit, heel goed dat er studenten zijn die hier zelf mee bezig zijn. Belangrijk onderwerp. Het is jammer om te zien dat het grootste deel van de reacties hier zo giftig zijn. Probeer elkaar te begrijpen, ook als iemand iets zegt waar je het niet mee eens bent, of waar je in principe weinig begrip voor op kan brengen.
Reageren niet meer mogelijk.