De Erasmus Universiteit liet een extern bureau de ‘loonkloof’ van haar personeel onderzoeken. Daarbij keek dat bureau niet alleen naar wetenschappelijk, maar ook naar ondersteunend personeel. De personeelsgegevens en -inkomens dateren uit 2022. Onder andere mannen en vrouwen en Nederlandse en internationale medewerkers werden met elkaar vergeleken.

Even slikken

De resultaten noemt collegevoorzitter Annelien Bredenoord in een interview op het intranet van de universiteit ‘best even slikken’. “Ter vergelijking: In 2022, verdienden in Nederland vrouwen in overheidsfuncties ongeveer 5 procent minder dan mannen, en in het bedrijfsleven ongeveer 16 procent. Dus die loonkloof tussen vrouwen en mannen bij wetenschappelijk personeel is nog groter dan die in het bedrijfsleven.”

Niet alleen in vergelijking met de overheid of het bedrijfsleven komen vrouwen er bekaaid vanaf op deze universiteit, ook in vergelijking met andere universiteiten. Zo verdienen vrouwelijke wetenschappers op andere universiteiten gemiddeld 14 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega’s, op de EUR is dat 20 procent.

Dat heeft wel vooral te maken met het feit dat de vrouwelijke wetenschappers gemiddeld lagere functies vervullen of minder uren werken. Als dat eruit gefilterd wordt, blijft een verschil van 1 procent over. Bij de ondersteunende diensten daalt het verschil dan tot 2 procent.

Meer voor mannen

Waar ook een groot verschil zichtbaar is, is in de aanvullende beloningen, zoals gratificaties en andere toelages, bijvoorbeeld op basis van prestaties. Mannen in de wetenschap ontvangen gemiddeld 50 procent meer extra loon dan vrouwen. Bij het ondersteunend personeel is het verschil iets lager, maar alsnog zo’n 25 procent.

Om de verschillen te verkleinen, adviseert het onderzoeksbureau onder andere om meer bewustzijn te creëren bij leidinggevenden en neutrale criteria voor toelagen en gratificaties te ontwikkelen.

Bewijslast

De universiteit loopt met het onderzoek vooruit op nieuwe wetgeving, die vanaf 2026 ingaat. Tot nu toe moesten medewerkers zelf met bewijslast komen om aan te tonen dat ze op basis van gender of afkomst benadeeld werden, vanaf dan komt de bewijslast bij de universiteit te liggen. Dat betekent dat er elk jaar een dergelijk onderzoek moet plaatsvinden.

petra-gijzen-bnr-stapt-op-uit-uitzending

Lees meer

Verdienen vrouwen echt een derde minder dan mannen in dezelfde functie?

Een interview met RSM-hoogleraar Henk Volberda over de Gender Gap Index.

Al 5 reacties — discussieer mee!