ESHCC laat werkcultuur onderzoeken door extern bureau

De Erasmus School of History, Culture and Communication (ESHCC) laat een onderzoeksbureau de werkcultuur, transparantie en inclusiviteit binnen de faculteit onderzoeken. De aanleiding hiervan is de klachtbrief van medewerkers eind vorig jaar.

In november trokken 54 medewerkers van de faculteit aan de bel, omdat zij vonden dat er sprake was van een onveilige werksfeer. Ze spraken onder meer zorgen uit over transparantie, inclusiviteit en sociale veiligheid binnen de faculteit.

Onafhankelijk

Volgens het faculteitsbestuur zijn sinds december verschillende maatregelen genomen. Om de onafhankelijkheid te waarborgen schakelt het bestuur een onderzoeksbureau in om te beoordelen of die maatregelen ook daadwerkelijk verbetering brengen. “Het gaat niet alleen om de vraag of de maatregelen formeel zijn ingevoerd, maar vooral ook om de vraag hoe medewerkers dit ervaren”, zegt decaan Martine van Selm.

Het bureau kijkt naar bestaande beleidsmaatregelen en gaat met medewerkers bespreken of ze verbeteringen ervaren op het gebied van transparantie, inclusiviteit en rechtvaardigheid.

Intern begeleidingsteam

Om het onderzoeksbureau te helpen richt het bestuur een intern begeleidingsteam in. Het interne team bestaat uit medewerkers die betrokken zijn bij sociale veiligheid en organisatieontwikkeling op de faculteit, waaronder een Diversity & Inclusion-officer, een HR-medewerker, een adviseur van Safe@EUR en een lid van de faculteitsraad. “Het begeleidingsteam zal het onderzoeksbureau onder andere ondersteunen bij het formuleren van onderzoeksvragen, het verzamelen van aanvullende signalen en het monitoren van de voortgang”, vertelt Van Selm.

Na de zomer van start

De beoogde leden van het begeleidingsteam zijn inmiddels benaderd en een eerste bijeenkomst staat gepland. Omdat de beoordeling door een externe partij wordt uitgevoerd, verwacht het bestuur dat de voorbereiding enige tijd zal kosten. De daadwerkelijke beoordeling gaat na de zomer van start.