Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?
Beste Bud,
Wat is een goede sollicitatiebrief? Waaraan moet een dergelijke brief voldoen?
Jan-Kees
Beste Jan-Kees,
Het belang van een goede sollicitatiebrief moet je niet onderschatten. Vaak is het – samen met je CV – de eerste indruk die je maakt op de lezer (lees: de selecteur). En vage, onduidelijke brieven komen al snel terecht op de stapel ‘niet interessant’. Begrijpelijk, gezien het grote aantal sollicitanten en het beperkte aantal vacatures.
Enkele adviezen:
– lever maatwerk, dus iedere sollicitatie verdient een andere brief
– bouw je brief op in vijf onderdelen:
1. opening (mag best origineel zijn, wees creatief)
2. je motivatie voor de organisatie (waarom dit bedrijf, deze instelling)
3. je motivatie voor de functie (waarom deze functie, dit takenpakket)
Bij 2 en 3 benoem je wat je komt halen (What’s in it for you).
4. je verkoopverhaal (welke kwaliteiten van jou zijn relevant voor de organisatie). Denk aan opleiding en ervaring.
Met andere woorden: je benoemt wat je komt brengen (What’s in it for them). De STAR-methode van vorige week is hierbij goed te gebruiken.
5. afsluiting (je komt je sollicitatie graag toelichten)
– maak een grondige analyse van de vacaturetekst en pas je brief daarop aan
– verwijs naar je CV zonder je CV in je brief te kopiëren
– bestudeer ook branchegenoten van de organisatie (benchmarking, wees op de hoogte van recente ontwikkelingen)
Het allerbelangrijkste advies luidt: verplaats je in de positie van de lezer van je brief. Stel jezelf de vraag: Zou ik de schrijver van deze brief uitnodigen? En bedenk daarbij dat ‘solliciteren’ eigenlijk ‘prikkelen, verleiden en uitnodigen’ betekent.
Toch nog onzeker of behoefte aan meer hulp? Meld je dan aan voor de workshop ‘CV en brief’ die de loopbaanadviseur regelmatig verzorgt.
Veel succes!
Bud
