Beste Liliane,

Kort en krachtig: geen goed advies! Om verschillende redenen.
De selectieprocedures voor traineeships zijn doorgaans behoorlijk pittig. En ‘Ik weet nog niet wat ik wil’ klinkt niet echt overtuigend. Daarmee red je het niet. Recruiters willen weten waarom je WEL iets wilt, niet waarom je iets NIET wilt, en dat geldt zeker voor een traineeship.

Daarnaast zijn traineeships vaak breed van opzet. D.w.z. de trainee komt met uiteenlopende afdelingen, werksoorten en medewerkers in aanraking. Vandaar dat kandidaten over een aantoonbaar brede interesse moeten beschikken. En over de nodige flexibiliteit en sociale en communicatieve vaardigheden. En als dat niet jouw sterke punten zijn, dan heb je weinig kans de selectie te overleven.

Belangrijk zijn ook de verschillen tussen de traineeships. Een financieel traineeship ziet er heel anders uit dan een management traineeship. Om nog maar te zwijgen van de meeste traineeships bij de overheid, die opleiden voor een beleids- of staffunctie.
Kortom, wil je in aanmerking komen voor een traineeship, dan vergt dat een zeer gedegen voorbereiding.

Dat neemt niet weg dat een traineeship een mooie start van je loopbaan betekent. De onderneming investeert aanzienlijk in haar trainees en het traineeship is te beschouwen als het begin van het management development (MD) programma van de organisatie.

Omdat een academicus zich na de studie nog vele jaren verder zal moeten ontwikkelen ga ik de volgende week dieper in op je vraag: op overeenkomsten en verschillen tussen traineeships en waarop de aspirant-trainee moet letten bij zijn keuze.

Vriendelijke groet,

Bud